Publication du Rapport de Branche 2021 de la Prévention-Sécurité (données 2020)

Publication du Rapport de Branche 2021 de la Prévention-Sécurité (données 2020)

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ACTUALITES

RAPPORT DE BRANCHE 2021 PREVENTION ET SECURITE (DONNEES 2020)

Les chiffres clés du secteur pour 2020

Le secteur regroupe en 2020

12 323 entreprises

(contre 12 000 entreprises en 2019), dont environ 4 232 employant au moins
1 salarié
(contre 3500 en 2019)

ETABLISSEMENTS

37,5 %

des établissements sont situés
en Ile-de-France
(chiffre stable par rapport à 2019)

CHIFFRE D’AFFAIRES

7,92 Md€

généré par la profession
(chiffre stable par rapport à 2019)

EFFECTIFS SALARIES

178 138 salariés

en 2020
(baisse de 2,5% par rapport à 2019)

EFFECTIFS SALARIES

82%

des salariés sont des agents d’exploitation
(contre 85% en 2019) ;

ANCIENNETE

7,5 ans

d’ancienneté moyenne pour les salariés (contre 6,5 ans en 2019)

ICI QQUES CHIFFRES FORMATION

7,5 ans

à voir en fonction de la pertinence (2020 !)

ICI QQUES CHIFFRES FORMATION

7,5 ans

à voir en fonction de la pertinence (2020 !)

L’innovation, au coeur des priorités de l’UFACS et de ses membres

L’innovation, au coeur des priorités de l’UFACS et de ses membres

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ACTUALITES

L’innovation, au coeur des priorités de l’UFACS et de ses membres

L’UFACS a participé le 30/11/2021 au SECURITY GAME TOUR au Campus des Métiers de la Logistique et de la Sécurité de Péronne (82), organisé par LGX (membre UFACS), et soutenu entre autres par l’UFACS, le GES, AKTO et la Région Hauts de France. Cette participation a été l’occasion de tester des nouveautés majeures qui vont impacter la manière de former les stagiaires dans la sécurité.

Les toutes dernières techniques de réalité augmentée (LGX, L6G), réalité virtuelle (CREDER-MACC1), Escape Game (PRIZONNERS) étaient présentées lors de cette journée. Pour les avoir testées, loin de se concurrencer, ces technologies se complètent admirablement car elles ont toutes une valeur ajoutée spécifique qui résonne avec la « préférence d’apprentissage » des stagiaires. A l’issue de cette rencontre, le CREDER, membre UFACS à travers son activité de formation MACC1, a présenté un projet qui vise à associer l’ensemble de ces modalités pédagogiques pour concevoir la première « expérience stagiaire 4.0 ».

 

Nous avons rencontré le CREDER pour en savoir plus :

 

UFACS : Pouvez-vous nous en dire plus sur votre projet ?

CREDER : Nous avons l’ambition de monter un projet DEFFINUM en nous appuyant d’une part sur l’ensemble des innovations en réalité virtuelle que le CREDER a portées et d’autre part sur l’ensemble des techniques présentes au SGT. Nous souhaitons les intégrer au sein d’une seule et même expérience stagiaire assistée par une intelligence artificielle.

UFACS : Comment pensez-vous réussir au regard des contraintes réglementaires qui sont les nôtres ?
CREDER : Justement, la formation en sécurité avec l’ensemble de ses contraintes réglementaires est particulièrement adaptée aux IA qui ont besoin de cadres clair pour exprimer tout leur potentiel.

UFACS : Vous parlez des innovations que le CREDER a portées ?

CREDER : Oui nous souhaitons intégrer à l’expérience :
• un ERP « open source » adapté au monde de la formation en sécurité,
• un CRM qui permet d’inscrire en formation inter ou intra tous les salariés des clients et qui gère automatiquement toute la documentation relative aux formations,
• un outil de gestion des documents préalables aux formations et à la rémunération des stagiaires,
• un livret de suivi stagiaire digitalisé qui gère automatiquement les résultats des évaluations en cours de formation mais intègre également les évaluations sur le plateau technique et en entreprise dans le cadre de l’alternance.
Fin 2021, nous avons demandé à XADIA (une société déjà connue des OF en sécurité car elle gère entre autres le test de branche de l’ADEF), de mettre en lien l’ensemble de ses outils grâce à des API (petits programmes capables de faire communiquer les outils entre eux).
Ainsi au travers de cet ERP open source, nous pouvons gérer l’ensemble des documents, des parcours de formation, mettre à disposition tout ou partie des outils LMS, Réalité virtuelle, Réalité augmentée, livret de suivi digitalisé, dossier professionnel, évaluations, etc.

UFACS : Quel pourrait être l’intérêt pour les OF adhérents à l’UFACS ?

CREDER : L’originalité du projet est que toutes ces initiatives sont dissociables et pourront à terme intégrer nos centres de formation en fonction de notre appétence pour les nouvelles technologies et de nos capacités. Pour que chacun de ces outils soient à terme accessibles à tous et à un prix compatible avec nos contraintes économiques, nous réfléchissons en partenariat avec XADIA, à des solutions techniques pour les mettre dans le cloud et gérer des accès en mode SaaS (software as a service).
Cette technique qui est déjà en elle-même une petite révolution et qui s’apparenterait selon le porteur de projet à une sorte de « Netflix de la formation », permettra à terme à chacun d’entre nous de pouvoir bénéficier de ces innovations et d’initier une modernisation profonde de la profession.

Actualité sociale au 1er janvier 2022

Actualité sociale au 1er janvier 2022

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ACTUALITES

ACTUALITES SOCIALES AU 1er JANVIER 2022

Télétravail, Revalorisation du SMIC, Collecte de la contribution FP et de la TA, activité partielle… tout ce qui change au 1er janvier 2022

Télétravail :

Les négociations de branche n’ont pas abouti. Une proposition de charte est mise à disposition dans la Docuthèque. Avec l’évolution du protocole sanitaire, depuis le 3 janvier 2022, les entreprises doivent recourir au télétravail au moins 3 jours par semaines ; 4 pour les entreprises qui en ont la possibilité.

Index Egalité professionnelle :

La loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021 impose la publication de l’ensemble des indicateurs du score final sur le site du ministère du travail.

Revalorisation du SMIC :

Le SMIC augmente de 0,9% par rapport au montant applicable depuis le 1er octobre 2021. Soit un montant brut horaire à 10,57€ et depuis le 1er janvier soit 1 603,12€ mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. (décret n°2021_1741 du 22 décembre 2021).
Attention : les 7 premiers paliers (1 à 7 compris) de la grille des minima CCNOF sont en deçà du SMIC. Ils doivent automatiquement être réévalués.

Collecte contribution formation professionnelle et taxe d’apprentissage :

Cette collecte mensuelle est désormais assurée par les URSSAF et les caisses de la MSA.
Deux décrets publiés au Journal officiel du 31 décembre 2021 finalisent le cadrage du nouveau système de financement de la formation professionnelle
Le prélèvement, via la DSN, devient mensuel pour la contribution à la formation professionnelle ; la contribution au financement du compte personnel de formation pour les salariés en CDD (CPF-CDD) et la part principale de la taxe d’apprentissage. Il reste annuel et inchangé pour la déclaration du solde de la taxe d’apprentissage, dit « versement libératoire », et pour la contribution supplémentaire à l’apprentissage. En savoir plus

 

Activité partielle : revalorisation du taux plancher de l’allocation

Le décret n°2021-1878 ajuste le taux horaire minimum d’activité partielle au regard de l’évolution du SMIC. Cela évolue :
• De 7,47€ à 7,53€ pour le plancher de droit commun
• De 8,30€ à 8,37€ pour les secteurs bénéficiaires de taux majorés, l’activité partielle de longue durée et le dispositif spécifique d’activité partielle pour les personnes vulnérables et la garde d’enfant
Changements réglementaires concernant l’activité partielle au 1er janvier 2022

 

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

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ACTUALITES

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion précise, dans un décret publié au Journal officiel du 31 décembre 2021, le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF prévu en cas de non-respect des obligations de l’employeur dans le cadre de l’entretien professionnel. Il détaille par la même occasion les dispositions transitoires mises en place pour versements liés aux entretiens récapitulatifs qui devaient être effectués en 2020 et 2021.

Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à l’employeur un certain nombre d’obligations (tenue d’entretiens professionnels périodiques et d’un entretien d’état des lieux, réalisation d’actions de formation…). Il est à noter à ce titre qu’un accord relatif aux entretiens professionnels a été signé le 18 décembre 2019 dans la branche Prévention-Sécurité et aménage les modalités fixées par la loi.

À défaut du respect des obligations lui incombant en la matière, l’employeur doit, à titre de sanction, abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié concerné à hauteur de 3 000 €. Selon ce calendrier, un grand nombre d’entretiens récapitulatifs auraient dû avoir lieu en 2020 et 2021 mais, en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, le ministère du Travail a reporté cette obligation à plusieurs reprises d’abord à fin 2020 puis au 30 juin 2021 et, enfin, au 30 septembre de la même année.
Depuis le 1er octobre 2021, les obligations des employeurs en matière de réalisation des entretiens professionnels et entretiens récapitulatifs sont à nouveau effectives, de même que les sanctions afférentes.

Concernant le calendrier de versement :
Le décret du 30 décembre prévoit que cet abondement doit ainsi être versé à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) « au plus tard, le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l’entretien professionnel pris en compte pour apprécier la période de
six ans », soit l’entretien d’état des lieux ou entretien récapitulatif.

Concernant les dispositions transitoires :
De plus, des dispositions transitoires sont prévues pour les versements relatifs aux entretiens récapitulatifs qui devaient être effectués en 2020 et 2021. Dans ces cas, l’abondement correctif devra être effectué « au plus tard le 31 mars 2022 », précise le décret.
Les entreprises concernées doivent également transmettre à la CDC les informations relatives aux abondements correctifs et salariés concernés, avant cette même échéance du 31 mars 2022.

Protocole Sanitaire : QUESTIONS-REPONSES

Protocole Sanitaire : QUESTIONS-REPONSES

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ACTUALITES

PROTOCOLE SANITAIRE : QUESTIONS/REPONSES

Suite à l’actualisation par les pouvoirs publics des mesures sanitaires face à la progression du Covid-19 au 03/01/22, voici quelques précisions utiles :

Les formations peuvent-elles être organisées en présentiel ?

Oui, les formations peuvent continuer à être organisées en présentiel, il n’y a pas d’obligation de passer du présentiel au distanciel. Néanmoins, rien n’empêche d’aménager les modalités de formation en vue de réduire au maximum le risque de transmission du virus.

Le secteur de la formation professionnelle est-il concerné par le passe sanitaire ?

Non, le secteur de la formation n’est pas spécifiquement concerné par le passe sanitaire. Néanmoins si dans le cadre de vos formations vous allez dans un lieu soumis au passe sanitaire (ex : restaurant etc.) les formateurs et stagiaires y seront soumis.

Le protocole national pour les entreprises s’applique-t-il aux apprentis et alternants pour le télétravail ?

Oui, le protocole continue de s’appliquer pour les apprentis et alternants ce qui signifie que l’extension du télétravail à 3 jours minimum obligatoire pour les postes qui le permettent qui s’applique aux salariés, concerne également les apprentis et alternants.

Actualisation du protocole national pour les entreprises :

Le protocole national pour les entreprises a été actualisé avec une application à compter du 3 janvier 2022 (Cf. NS ESCG-PARIS 20220102). La modification principale indique qu’à compter de cette date et pour une durée de 3 semaines, « l’employeur fixe un nombre minimal de 3 jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à 4 jours par semaine. Les employeurs fixent les règles applicables dans le cadre du dialogue social de proximité. »

Évolution des règles d’isolement :

Les nouvelles mesures décidées par le gouvernement en vigueur le 3 janvier 2022 vont vers un allègement des mesures d’isolement des personnes contaminées ou cas contact, elles seront également identiques quel que soit le variant contaminant :
Depuis le 03 janvier 2022, les personnes positives dont le schéma vaccinal est complet doivent s’isoler pendant 7 jours. Cet isolement pourra être levé au bout de 5 jours en cas de test antigénique ou PCR négatif. Ceux qui ne sont pas vaccinés devront s’isoler pendant 10 jours, avec une sortie possible au bout de 7 jours selon les mêmes conditions.
Au sujet des cas contacts, Olivier Veran a précisé que « si vous n’êtes pas vacciné ou si vous n’avez pas fait votre rappel dans les temps, vous devrez vous isoler 7 jours. Si vous avez un schéma vaccinal complet, vous pourrez continuer vos activités à condition de faire des tests réguliers. Le premier, un PCR ou un antigénique à J.0 (jour zéro), le jour où vous apprenez que vous êtes cas contact. Ensuite, vous devrez pratiquer un autotest à J+2 et à J+4. En apportant la preuve de votre dépistage à J.0 en pharmacie, vous recevrez gratuitement tous les autres tests nécessaires à votre suivi. »

Projet de loi « passe vaccinal »

Le projet de loi actuellement discuté au Parlement, et sous réserve de modifications avant son adoption, prévoit notamment que le passe sanitaire serait transformé en passe vaccinal. Il ne prévoit pas d’extension du passe vaccinal au secteur de la formation professionnelle.