Réactivation des aides au paiement et exonérations de charges sociales  pour les secteurs S1 et S1 BIS

Réactivation des aides au paiement et exonérations de charges sociales pour les secteurs S1 et S1 BIS

rapport de branche prevention securite

ACTUALITES

RÉACTIVATION DES AIDES AU PAIEMENT ET EXONÉRATIONS DE CHARGES SOCIALES POUR LES SECTEURS S1 ET S1 BIS

Le 18 janvier 2022, le Premier ministre a confirmé une annonce antérieure du ministre de l’Economie : les exonérations et aides au paiement des cotisations sociales vont être réactivées, selon des modalités spécifiques, pour les secteurs particulièrement affectés par la flambée épidémique.

Les entreprises de moins de 250 salariés relevant des secteurs des listes S1 et S1 bis pourront bénéficier de deux dispositifs, déjà activés précédemment du fait de la crise sanitaire :

Aide au paiement des cotisations et contributions sociales :

Les employeurs des secteurs éligibles ayant subi une baisse de chiffre d’affaires d’au moins 30 % en décembre 2021 et janvier 2022, par rapport aux mêmes mois des années N-1, pourront bénéficier d’une aide au paiement égale à 20 % de la rémunération soumise aux cotisations de sécurité sociale.

Exonérations de cotisations et contributions patronales :

Les employeurs des secteurs éligibles ayant subi une baisse de chiffre d’affaires d’au moins 65 % en décembre 2021 et janvier 2022, par rapport aux mêmes mois des années N-1 pourront bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions patronales, outre l’aide au paiement.
Les exonérations et aides au paiement pourraient en outre être plafonnées en montant, dans des conditions qui seront précisées ultérieurement.

L’article 11 de la loi renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire, en cours d’examen par le Conseil constitutionnel, permet de prolonger par décret certaines mesures d’aides antérieurement créées par la loi, dont les exonérations et aide au paiement.

C’est donc par décret que devraient être prochainement mises en oeuvre les récentes annonces du Gouvernement, dans un délai permettant de les rendre effectives dès les échéances déclaratives de février. L’instruction précisant les modalités d’application des exonérations et aides au paiement devrait être modifiée par la suite.

Actualité sociale au 1er janvier 2022

Actualité sociale au 1er janvier 2022

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ACTUALITES

ACTUALITES SOCIALES AU 1er JANVIER 2022

Télétravail, Revalorisation du SMIC, Collecte de la contribution FP et de la TA, activité partielle… tout ce qui change au 1er janvier 2022

Télétravail :

Les négociations de branche n’ont pas abouti. Une proposition de charte est mise à disposition dans la Docuthèque. Avec l’évolution du protocole sanitaire, depuis le 3 janvier 2022, les entreprises doivent recourir au télétravail au moins 3 jours par semaines ; 4 pour les entreprises qui en ont la possibilité.

Index Egalité professionnelle :

La loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021 impose la publication de l’ensemble des indicateurs du score final sur le site du ministère du travail.

Revalorisation du SMIC :

Le SMIC augmente de 0,9% par rapport au montant applicable depuis le 1er octobre 2021. Soit un montant brut horaire à 10,57€ et depuis le 1er janvier soit 1 603,12€ mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. (décret n°2021_1741 du 22 décembre 2021).
Attention : les 7 premiers paliers (1 à 7 compris) de la grille des minima CCNOF sont en deçà du SMIC. Ils doivent automatiquement être réévalués.

Collecte contribution formation professionnelle et taxe d’apprentissage :

Cette collecte mensuelle est désormais assurée par les URSSAF et les caisses de la MSA.
Deux décrets publiés au Journal officiel du 31 décembre 2021 finalisent le cadrage du nouveau système de financement de la formation professionnelle
Le prélèvement, via la DSN, devient mensuel pour la contribution à la formation professionnelle ; la contribution au financement du compte personnel de formation pour les salariés en CDD (CPF-CDD) et la part principale de la taxe d’apprentissage. Il reste annuel et inchangé pour la déclaration du solde de la taxe d’apprentissage, dit « versement libératoire », et pour la contribution supplémentaire à l’apprentissage. En savoir plus

 

Activité partielle : revalorisation du taux plancher de l’allocation

Le décret n°2021-1878 ajuste le taux horaire minimum d’activité partielle au regard de l’évolution du SMIC. Cela évolue :
• De 7,47€ à 7,53€ pour le plancher de droit commun
• De 8,30€ à 8,37€ pour les secteurs bénéficiaires de taux majorés, l’activité partielle de longue durée et le dispositif spécifique d’activité partielle pour les personnes vulnérables et la garde d’enfant
Changements réglementaires concernant l’activité partielle au 1er janvier 2022

 

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

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ACTUALITES

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion précise, dans un décret publié au Journal officiel du 31 décembre 2021, le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF prévu en cas de non-respect des obligations de l’employeur dans le cadre de l’entretien professionnel. Il détaille par la même occasion les dispositions transitoires mises en place pour versements liés aux entretiens récapitulatifs qui devaient être effectués en 2020 et 2021.

Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à l’employeur un certain nombre d’obligations (tenue d’entretiens professionnels périodiques et d’un entretien d’état des lieux, réalisation d’actions de formation…). Il est à noter à ce titre qu’un accord relatif aux entretiens professionnels a été signé le 18 décembre 2019 dans la branche Prévention-Sécurité et aménage les modalités fixées par la loi.

À défaut du respect des obligations lui incombant en la matière, l’employeur doit, à titre de sanction, abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié concerné à hauteur de 3 000 €. Selon ce calendrier, un grand nombre d’entretiens récapitulatifs auraient dû avoir lieu en 2020 et 2021 mais, en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, le ministère du Travail a reporté cette obligation à plusieurs reprises d’abord à fin 2020 puis au 30 juin 2021 et, enfin, au 30 septembre de la même année.
Depuis le 1er octobre 2021, les obligations des employeurs en matière de réalisation des entretiens professionnels et entretiens récapitulatifs sont à nouveau effectives, de même que les sanctions afférentes.

Concernant le calendrier de versement :
Le décret du 30 décembre prévoit que cet abondement doit ainsi être versé à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) « au plus tard, le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l’entretien professionnel pris en compte pour apprécier la période de
six ans », soit l’entretien d’état des lieux ou entretien récapitulatif.

Concernant les dispositions transitoires :
De plus, des dispositions transitoires sont prévues pour les versements relatifs aux entretiens récapitulatifs qui devaient être effectués en 2020 et 2021. Dans ces cas, l’abondement correctif devra être effectué « au plus tard le 31 mars 2022 », précise le décret.
Les entreprises concernées doivent également transmettre à la CDC les informations relatives aux abondements correctifs et salariés concernés, avant cette même échéance du 31 mars 2022.

Protocole Sanitaire : QUESTIONS-REPONSES

Protocole Sanitaire : QUESTIONS-REPONSES

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ACTUALITES

PROTOCOLE SANITAIRE : QUESTIONS/REPONSES

Suite à l’actualisation par les pouvoirs publics des mesures sanitaires face à la progression du Covid-19 au 03/01/22, voici quelques précisions utiles :

Les formations peuvent-elles être organisées en présentiel ?

Oui, les formations peuvent continuer à être organisées en présentiel, il n’y a pas d’obligation de passer du présentiel au distanciel. Néanmoins, rien n’empêche d’aménager les modalités de formation en vue de réduire au maximum le risque de transmission du virus.

Le secteur de la formation professionnelle est-il concerné par le passe sanitaire ?

Non, le secteur de la formation n’est pas spécifiquement concerné par le passe sanitaire. Néanmoins si dans le cadre de vos formations vous allez dans un lieu soumis au passe sanitaire (ex : restaurant etc.) les formateurs et stagiaires y seront soumis.

Le protocole national pour les entreprises s’applique-t-il aux apprentis et alternants pour le télétravail ?

Oui, le protocole continue de s’appliquer pour les apprentis et alternants ce qui signifie que l’extension du télétravail à 3 jours minimum obligatoire pour les postes qui le permettent qui s’applique aux salariés, concerne également les apprentis et alternants.

Actualisation du protocole national pour les entreprises :

Le protocole national pour les entreprises a été actualisé avec une application à compter du 3 janvier 2022 (Cf. NS ESCG-PARIS 20220102). La modification principale indique qu’à compter de cette date et pour une durée de 3 semaines, « l’employeur fixe un nombre minimal de 3 jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à 4 jours par semaine. Les employeurs fixent les règles applicables dans le cadre du dialogue social de proximité. »

Évolution des règles d’isolement :

Les nouvelles mesures décidées par le gouvernement en vigueur le 3 janvier 2022 vont vers un allègement des mesures d’isolement des personnes contaminées ou cas contact, elles seront également identiques quel que soit le variant contaminant :
Depuis le 03 janvier 2022, les personnes positives dont le schéma vaccinal est complet doivent s’isoler pendant 7 jours. Cet isolement pourra être levé au bout de 5 jours en cas de test antigénique ou PCR négatif. Ceux qui ne sont pas vaccinés devront s’isoler pendant 10 jours, avec une sortie possible au bout de 7 jours selon les mêmes conditions.
Au sujet des cas contacts, Olivier Veran a précisé que « si vous n’êtes pas vacciné ou si vous n’avez pas fait votre rappel dans les temps, vous devrez vous isoler 7 jours. Si vous avez un schéma vaccinal complet, vous pourrez continuer vos activités à condition de faire des tests réguliers. Le premier, un PCR ou un antigénique à J.0 (jour zéro), le jour où vous apprenez que vous êtes cas contact. Ensuite, vous devrez pratiquer un autotest à J+2 et à J+4. En apportant la preuve de votre dépistage à J.0 en pharmacie, vous recevrez gratuitement tous les autres tests nécessaires à votre suivi. »

Projet de loi « passe vaccinal »

Le projet de loi actuellement discuté au Parlement, et sous réserve de modifications avant son adoption, prévoit notamment que le passe sanitaire serait transformé en passe vaccinal. Il ne prévoit pas d’extension du passe vaccinal au secteur de la formation professionnelle.

Assouplissements à l’entrée en vigueur de Qualiopi

Assouplissements à l’entrée en vigueur de Qualiopi

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ASSOUPLISSEMENTS A L’ENTREE EN VIGUEUR DE QUALIOPI

Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, les PAC (Prestataires d’Actions concourant au développement des Compétences) doivent être certifiés QUALIOPI pour pouvoir bénéficier d’un financement public ou mutualisé. Pour autant, un arrêté publié le 31 décembre 2021 au journal officiel précise deux assouplissements :

• les entreprises non certifiées mais qui ont signé un contrat avec un organisme certificateur pourront bénéficier de fonds publics ou mutualisés jusqu’au 31 mars 2022 ;

• l’audit initial, en cette période de crise sanitaire COVID-19 pourra toujours s’effectuer à distance et ce jusqu’au 30 juin 2022.

Pour rappel, dans le cas où l’audit initial est effectué à distance, l’audit de surveillance devra être réalisé en présentiel.

Loi Sécurité Globale : ce qui change pour les activités privées de sécurité

Loi Sécurité Globale : ce qui change pour les activités privées de sécurité

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ACTUALITES

LOI SECURITE GLOBALE, CE QUI CHANGE POUR LES ACTIVITES PRIVEES DE SECURITE

La loi n°2021-646 du 25 mai 2021 pour une sécurité globale préservant les libertés a été publiée au JO le 26 mai 2021. Elle contient plusieurs nouveautés pour le secteur de la sécurité privée.

1 – Protection des agents de sécurité privée

La qualité d’agent privé de sécurité en exercice constitue désormais une circonstance aggravante pour les faits de violence dont l’agent est victime ou l’auteur (art. 26)


2 – Autorisation préalable ou provisoire

Depuis le 27 mai 20212 :
–  Les ressortissants étrangers ne peuvent demander une autorisation préalable que s’ils sont titulaires d’un titre de séjour depuis au moins 5 ans (art. 23).
– Les agents se formant pour devenir agent de sûreté aéroportuaire doivent produire, à l’appui de leur demande d’autorisation préalable, une lettre d’intention d’embauche de leur futur employeur (art. 33).

D’ici quelques mois, lorsque les décrets seront publiés
– L’obtention de l’autorisation préalable sera subordonnée à la justification d’une connaissance suffisante de la langue française (art. 33) ;
– L’obtention d’une autorisation préalable pour certains agents se formant à l’activité de surveillance armée (1° bis du L. 611-1 CSI) sera subordonnée à la production d’une lettre d’intention d’embauche du futur employeur (art. 33).


3 – Carte Professionnelle :

Depuis le 27 mai 2021
– Les ressortissants étrangers ne peuvent demander une carte professionnelle que s’ils sont titulaires d’un titre de séjour depuis au moins 5 ans (art. 23).

D’ici quelques mois, lorsque les décrets seront publiés
– L’obtention de la carte professionnelle sera subordonnée à la justification d’une connaissance suffisante de la langue française (art. 23) ;
– L’aptitude professionnelle nécessaire à l’obtention d’une carte professionnelle comprendra la connaissance des principes de la République (art. 23).

4 – Agrément dirigeant, gérant, associé

Depuis le 27 mai 2021
L’agrément en qualité de dirigeant ou d’associé ne peut être délivré qu’aux demandeurs dont le bulletin n° 2 du casier judiciaire est vierge. La mention d’une condamnation, quel qu’en soit le motif, interdit la délivrance de ces agréments (art. 24).

A compter du 26 novembre 2022 (18 mois après l’entrée en vigueur de la loi) :
Les dirigeants d’établissements secondaires et de services internes de sécurité devront être titulaires de l’agrément dirigeant (art. 25).


5 – Modalités d’exercice des activités privées de sécurité

Depuis le 27 mai 2021

– Agrément palpation : Les agents titulaires d’une carte professionnelle n’ont plus besoin d’obtenir un agrément spécifique pour réaliser des palpations de sécurité dans le cadre des périmètres de sécurité ou à l’occasion des manifestations sportives, récréatives ou culturelles (art.34) ;
– Exercice sur la voie publique : Les autorisations exceptionnelles d’exercice de missions de sécurité privée sur la voie publique, délivrées par les préfets de département, peuvent désormais être sollicitées pour un motif de surveillance contre les actes de terrorisme (art. 29) ;
– Détection de drones : Les agents privés de sécurité sont autorisés à utiliser des moyens radioélectriques, électroniques ou numériques pour détecter les drones aux abords des biens dont ils ont la garde (art.36) ;
– Retraite : Les agents retraités de certaines catégories actives de la police nationale peuvent désormais cumuler leur pension de retraite avec des revenus issus des activités privées de sécurité (art. 31) ;
– Formation : Les personnes ayant fait l’objet d’un retrait de carte professionnelle ou d’une interdiction temporaire d’exercer au cours de leur carrière ne peuvent plus participer à une activité de formation (art. 32).


A compter du 26 mai 2022 (12 mois après l’entrée en vigueur de la loi) :
Dans le cadre des activités de surveillance et de gardiennage mentionnées aux 1° et 1° bis de l’article L. 611-1 du CSI, le recours à la sous-traitance sera strictement encadré ; ces restrictions s’appliqueront aux contrats conclus à partir du 26 mai 2022 (art. 19) :

– La prestation de sécurité privée ne pourra plus être entièrement sous-traitée ;
– Le sous-traitant de premier rang ne pourra lui-même sous-traiter qu’à la double condition de :

    • justifier de l’absence de savoir-faire, de manque de moyens ou de capacités techniques, ou d’une insuffisance ponctuelle d’effectif et
    • de faire valider cette justification à l’entrepreneur principal ;
  • Le sous-traitant de second rang ne pourra pas sous-traiter ;
  • Le donneur d’ordres devra vérifier que l’entrepreneur principal a bien validé le motif du recours à la sous-traitance avant d’accepter le sous-traitant ;
  • Les contrats de sous-traitance contiennent le nom de l’entrepreneur principal et de chaque sous-traitant.

D’ici quelques mois, lorsque les décrets seront publiés

– Tenue : Les agents de surveillance et de gardiennage, y compris armés, les transporteurs de fonds ainsi que les agents des services internes de sécurité des bailleurs d’immeuble devront porter, dans l’exercice de leur mission, une tenue comprenant « un ou plusieurs éléments d’identification communs » et « sur laquelle est apposé un numéro d’identification individuel » (art. 28) ;
– Cynodétection d’explosifs : L’activité de détection d’explosifs à l’aide d’un chien sera autorisée pour les agents privés de sécurité et strictement encadrée (art. 37) ;
– Services internes de sécurité des bailleurs : Les agents des services internes de sécurité des bailleurs d’immeuble pourront être assermentés afin de constater par procès-verbal certaines contraventions portant atteinte aux immeubles dont ils ont la garde (art. 30).

 

6 – Contrôles et sanctions

Depuis le 27 mai 2021

– La durée maximale d’une interdiction temporaire d’exercer passe de 5 à 7 ans (art. 21) ;
– Les personnes physiques salariées peuvent dorénavant se voir infliger une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 7 500 euros (art. 21) ;
– Les décisions prononçant une sanction peuvent être, sur décision de la commission d’agrément et de contrôle, publiées sur le site internet du CNAPS ou sur tout autre support (art. 22).

D’ici quelques mois, lorsque les décrets seront publiés

Les agents du CNAPS seront habilités et assermentés afin de constater par procès-verbal les infractions prévues au livre VI du code de la sécurité intérieure ainsi que celles relatives au travail dissimulé et à l’emploi d’étrangers sans titre ; ces procès-verbaux seront transmis au procureur de la République (art. 20).