Décrets n°2022-198 et 2022-209 des 17 et 18 février 2022 relatifs aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité.

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DECRETS n°2022-198 et n°2022-209 DES 17 ET 18 FEVRIER 2022 RELATIF AUX CONDITIONS D’EXERCICE DES ACTIVITES PRIVEES DE SECURITE

Ce décret complète la liste des pièces constitutives des dossiers de demande adressés au Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS).
Il vient encadrer l’activité de dirigeant d’établissement secondaire ou de service interne de sécurité ainsi que l’activité de formateur.
Il prévoit que les diplômes permettant d’exercer une activité privée de sécurité attestent de la connaissance des principes de la République
Il définit la validité ou l’invalidité d’une carte professionnelle pour accéder à certaines formations sans passer par la case autorisation préalable et autorisation provisoire notamment dans le domaine de l’aéroportuaire et de l’armement (avec bien évidement de nouvelles règles de constitution des dossiers de demandes).

Notamment :

 

Délivrance des autorisations CNAPS :

– La demande de carte professionnelle, d’agrément ou d’autorisation préalable doit être accompagnée d’un « justificatif de domicile de moins de trois mois ».
– Les ressortissants de l’espace européen devront, eux, fournir une copie d’une pièce d’identité avec date et lieu de naissance, ou à défaut un extrait d’acte de naissance.
– Les agréments des dirigeants et des exploitants individuels seront délivrés par la CLAC dans le ressort de laquelle « le demandeur a son domicile », plutôt qu’en fonction du lieu de l’établissement principal de l’entreprise. Cette disposition deviendra caduque dès lors que l’Ordonnance relative au CNAPS aura été finalisée (suppression des CLAC).

En matière de formation, le décret du 18 février 2022 prévoit les dispositions suivantes :

– Les formateurs aux métiers de la sécurité privée doivent produire une attestation sur l’honneur justifiant qu’ils n’ont pas fait l’objet d’un retrait de carte professionnelle ou d’une interdiction temporaire d’exercice (et actualiser cette attestation si besoin). L’organisme de formation doit pouvoir présenter cette attestation en cas de contrôle.

– Les diplômes permettant d’exercer une activité de sécurité privée doivent attester de la connaissance des principes de la République : égalité, non-discrimination, liberté de conscience, fraternité, prévention de la violence et respect de la dignité de la personne humaine, connaissance des symboles de la République et du respect qui leur est dû. Dans ce cadre, le TFP de Branche, en cours de renouvellement à France Compétences, inclut, sans changement horaire ces éléments dans le programme. Des discussions doivent néanmoins avec lieu avec le ministère de l’Intérieur sur ce point.

– Les modalités de fourniture de la lettre d’intention d’embauche pour entrer en formation d’agent de sûreté aéroportuaire (TFP ASA) est précisée. La liste recensant les sociétés pouvant produite ces lettres d’intention d’embauche sera publiée au bulletin officiel du ministère chargé de l’aviation civile. Enfin, la détention d’une carte professionnelle ne permet plus d’entrer, sans autorisation préalable ou provisoire, en formation d’agent de sûreté aéroportuaire.

– Le dirigeant d’un service interne de sécurité ou d’un établissement secondaire d’une entreprise de sécurité doit justifier, à compter du 26 novembre 2022, d’une aptitude professionnelle pour obtenir un agrément. Des discussions sont en cours pour déterminer les contours de cette aptitude professionnelle.

A noter : un second décret, le décret du 17 février 2022 relatif au niveau de connaissance de la langue française requis pour l’exercice des activités privées de sécurité, prévoit que les ressortissants étrangers (européens ou autres) souhaitant exercer dans la sécurité privée devront justifier d’un niveau de connaissance de la langue française au moins égal au niveau B1 du cadre européen de référence pour les langues, dans des conditions définies par arrêté du ministre de l’Intérieur. Cette mesure entrera en vigueur le 1er mai 2022.

WEBINAIRE UFACS DU 17 FEVRIER 2022 : le compte-rendu

WEBINAIRE UFACS DU 17 FEVRIER 2022 : le compte-rendu

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WEBINAIRE UFACS – 17 FEVRIER 2022 : PANORAMA 2022 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN SECURITE

Principaux sujets d’actualité concernant la formation professionnelle en sécurité : décryptage

UFACS : Que s’est-il passé depuis la création officielle le 6 octobre dernier ?

– Tour d’horizon rapide

Notre environnement règlementé

– Ordonnance CNAPS – Loi n° 2021-646 du 25 mai 2021 pour une sécurité globale préservant les libertés
– Ordonnance Formation
– Rapport d’opportunité, nouvelles activités intégrées au Livre VI du CSI

JOP Paris 2024 et Coupe du Monde de rugby 2023 :

– Création d’un CQP événementiel centré sur les Jeux annoncé par le 1er Ministre
– Groupe de Travail avec le DIJOP : sourcing et mobilisation de l’appareil de formation

UFACS certificateur / France Compétences

– Renouvellement de nos Titres Armement qui arrivent à échéance au 02/03/2023
– Renforcement des exigences de France Compétences sur le certificateur pour s’assurer de la pertinence de la certification

AKTO

– FNE Formation 2021 / 2022 : situation très complexe !
– Alternance : 2 400 contrats en 2021 (apprentissage et pro, métiers terrain et métiers supports confondus)
– POEC

 

EN BREF

– SSIAP, SST, FORMATION AUX GESTES QUI SAUVENT, MAS APS, RENOUVELLEMENT AGREMENT ADEF


QUESTIONS/REPONSES

– Qu’en est-il de la création de la carte pro alternance et de la création d’un collège UFACS dédié à l’alternance diplômante ?
– Toujours aucune nouvelle sur la partie détection d’explosifs Cynodex en relation avec les JO ?
– Les recyclages et remises à niveau SSIAP sont-ils éligibles au CPF avec le dernier renouvellement ?
– Formations ASRA : a t-on un avancement sur l’interprétation du référentiel par la COFRAC sur le nombre de formateurs ?
– Contenu du MAC APS : quelle est la tendance ? Doit-on s’attendre à repartir sur une période de 5 ans avec le même contenu ? Comment peut-on agir sur le sujet ?

 

 

L’innovation, au coeur des priorités de l’UFACS et de ses membres

L’innovation, au coeur des priorités de l’UFACS et de ses membres

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L’innovation, au coeur des priorités de l’UFACS et de ses membres

L’UFACS a participé le 30/11/2021 au SECURITY GAME TOUR au Campus des Métiers de la Logistique et de la Sécurité de Péronne (82), organisé par LGX (membre UFACS), et soutenu entre autres par l’UFACS, le GES, AKTO et la Région Hauts de France. Cette participation a été l’occasion de tester des nouveautés majeures qui vont impacter la manière de former les stagiaires dans la sécurité.

Les toutes dernières techniques de réalité augmentée (LGX, L6G), réalité virtuelle (CREDER-MACC1), Escape Game (PRIZONNERS) étaient présentées lors de cette journée. Pour les avoir testées, loin de se concurrencer, ces technologies se complètent admirablement car elles ont toutes une valeur ajoutée spécifique qui résonne avec la « préférence d’apprentissage » des stagiaires. A l’issue de cette rencontre, le CREDER, membre UFACS à travers son activité de formation MACC1, a présenté un projet qui vise à associer l’ensemble de ces modalités pédagogiques pour concevoir la première « expérience stagiaire 4.0 ».

 

Nous avons rencontré le CREDER pour en savoir plus :

 

UFACS : Pouvez-vous nous en dire plus sur votre projet ?

CREDER : Nous avons l’ambition de monter un projet DEFFINUM en nous appuyant d’une part sur l’ensemble des innovations en réalité virtuelle que le CREDER a portées et d’autre part sur l’ensemble des techniques présentes au SGT. Nous souhaitons les intégrer au sein d’une seule et même expérience stagiaire assistée par une intelligence artificielle.

UFACS : Comment pensez-vous réussir au regard des contraintes réglementaires qui sont les nôtres ?
CREDER : Justement, la formation en sécurité avec l’ensemble de ses contraintes réglementaires est particulièrement adaptée aux IA qui ont besoin de cadres clair pour exprimer tout leur potentiel.

UFACS : Vous parlez des innovations que le CREDER a portées ?

CREDER : Oui nous souhaitons intégrer à l’expérience :
• un ERP « open source » adapté au monde de la formation en sécurité,
• un CRM qui permet d’inscrire en formation inter ou intra tous les salariés des clients et qui gère automatiquement toute la documentation relative aux formations,
• un outil de gestion des documents préalables aux formations et à la rémunération des stagiaires,
• un livret de suivi stagiaire digitalisé qui gère automatiquement les résultats des évaluations en cours de formation mais intègre également les évaluations sur le plateau technique et en entreprise dans le cadre de l’alternance.
Fin 2021, nous avons demandé à XADIA (une société déjà connue des OF en sécurité car elle gère entre autres le test de branche de l’ADEF), de mettre en lien l’ensemble de ses outils grâce à des API (petits programmes capables de faire communiquer les outils entre eux).
Ainsi au travers de cet ERP open source, nous pouvons gérer l’ensemble des documents, des parcours de formation, mettre à disposition tout ou partie des outils LMS, Réalité virtuelle, Réalité augmentée, livret de suivi digitalisé, dossier professionnel, évaluations, etc.

UFACS : Quel pourrait être l’intérêt pour les OF adhérents à l’UFACS ?

CREDER : L’originalité du projet est que toutes ces initiatives sont dissociables et pourront à terme intégrer nos centres de formation en fonction de notre appétence pour les nouvelles technologies et de nos capacités. Pour que chacun de ces outils soient à terme accessibles à tous et à un prix compatible avec nos contraintes économiques, nous réfléchissons en partenariat avec XADIA, à des solutions techniques pour les mettre dans le cloud et gérer des accès en mode SaaS (software as a service).
Cette technique qui est déjà en elle-même une petite révolution et qui s’apparenterait selon le porteur de projet à une sorte de « Netflix de la formation », permettra à terme à chacun d’entre nous de pouvoir bénéficier de ces innovations et d’initier une modernisation profonde de la profession.

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

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Entretien professionnel : le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion précise, dans un décret publié au Journal officiel du 31 décembre 2021, le calendrier de versement de l’abondement correctif au CPF prévu en cas de non-respect des obligations de l’employeur dans le cadre de l’entretien professionnel. Il détaille par la même occasion les dispositions transitoires mises en place pour versements liés aux entretiens récapitulatifs qui devaient être effectués en 2020 et 2021.

Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à l’employeur un certain nombre d’obligations (tenue d’entretiens professionnels périodiques et d’un entretien d’état des lieux, réalisation d’actions de formation…). Il est à noter à ce titre qu’un accord relatif aux entretiens professionnels a été signé le 18 décembre 2019 dans la branche Prévention-Sécurité et aménage les modalités fixées par la loi.

À défaut du respect des obligations lui incombant en la matière, l’employeur doit, à titre de sanction, abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié concerné à hauteur de 3 000 €. Selon ce calendrier, un grand nombre d’entretiens récapitulatifs auraient dû avoir lieu en 2020 et 2021 mais, en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, le ministère du Travail a reporté cette obligation à plusieurs reprises d’abord à fin 2020 puis au 30 juin 2021 et, enfin, au 30 septembre de la même année.
Depuis le 1er octobre 2021, les obligations des employeurs en matière de réalisation des entretiens professionnels et entretiens récapitulatifs sont à nouveau effectives, de même que les sanctions afférentes.

Concernant le calendrier de versement :
Le décret du 30 décembre prévoit que cet abondement doit ainsi être versé à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) « au plus tard, le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l’entretien professionnel pris en compte pour apprécier la période de
six ans », soit l’entretien d’état des lieux ou entretien récapitulatif.

Concernant les dispositions transitoires :
De plus, des dispositions transitoires sont prévues pour les versements relatifs aux entretiens récapitulatifs qui devaient être effectués en 2020 et 2021. Dans ces cas, l’abondement correctif devra être effectué « au plus tard le 31 mars 2022 », précise le décret.
Les entreprises concernées doivent également transmettre à la CDC les informations relatives aux abondements correctifs et salariés concernés, avant cette même échéance du 31 mars 2022.

1ère Journée Professionnelle de l’UFACS le 7 octobre 2021

1ère Journée Professionnelle de l’UFACS le 7 octobre 2021

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1èRE JOURNée professionnelle de l’UFACS le 7 octobre 2021

Dès le lendemain de sa création, l’UFACS organisait le 7 octobre 2021 sa 1ère Journée Professionnelle à Paris, ouverte aux différents acteurs publics et privés concernés par la formation en sécurité. Une journée articulée autour de diverses tables rondes thématiques avec la participation des Pouvoirs Publics, organisations patronales, instances paritaires, partenaires et adhérents.

Audrey PEROCHEAU, DIRECTRICE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DANS LES TERRITOIRES A LA DIRECTION GENERALE DE POLE EMPLOI, précise les engagements du service public

Cédric PAULIN, SECRETAIRE GENERAL DU GES, revient sur les principales demandes des entreprises en matière de formation

L’UFACS dispose de 3 certifications relatives à l’armement des agents

L’UFACS dispose de 3 certifications relatives à l’armement des agents

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L’UFACS DISPOSE DE 3 CERTIFICATIONS RELATIVES A L’ARMEMENT DES AGENTS

L’UFACS s’inscrit dans une démarche de professionnalisation des acteurs de la sécurité privée.
En étant respectueuse des objectifs fixés par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’UFACS, l’Union Française des Acteurs de Compétences en Sécurité, qui a résolument choisi de placer le mot « compétences » dans son nom, est déjà parfaitement alignée sur ces nouveaux enjeux. L’UFACS dispose d’ores et déjà de 3 certifications qui concernent l’armement des agents :

Ces certifications visent à offrir à l’ensemble des acteurs de la sécurité privée, la possibilité de délivrer, sous conditions de respecter des exigences fortes, ces certifications dans un cadre structuré, et accompagné. Il s’agit des titres à finalité professionnelle (TFP) suivants :

RNCP 34489
Intitulé de la Certification : Agent de sécurité renforcé armé en catégorie B et D (ASRA B&D)
Organismes(s) certificateur(s) : l’Union Française des Acteurs de Compétences en Sécurité (UFACS)
Durée : 3 ans,
date d’échéance de l’enregistrement : 02-03-2023
Niveau de qualification : 4
Code NSF : 344

RNCP 34500
Intitulé de la Certification : Agent de sécurité renforcé armé de catégorie D (ASRA D)
Organismes(s) certificateur(s) : l’Union Française des Acteurs de Compétences en Sécurité (UFACS)
Durée : 3 ans,
Date d’échéance de l’enregistrement : 02-03-2023
Niveau de qualification : 4
Code NSF : 344

RNCP 35695
Intitulé de la Certification : Agent de protection physique des personnes renforcé armé de catégorie B&D (A3PRA B&D)
Organismes(s) certificateur(s) :l’Union Française des Acteurs de Compétences en Sécurité (UFACS)
Durée : 3 ans, date d’échéance de l’enregistrement : 17-06-2024
Niveau de qualification : 4
Code NSF : 344

Sachant que de nouvelles certifications sont en cours de rédaction, dépôt et instruction.

Mais d’autres certifications sont également largement délivrées par les adhérents de l’UFACS. Ce sont celles que la branche professionnelle a déposée au nom de l’ensemble de la profession. Il s’agit de 4 Titres à Finalité Professionnelle inscrits au RNCP, les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle de la branche) ayant été tous remplacés par des TFP de branche (CPNEFP/ADEF) et d’une Certification de Compétence Complémentaire (CCC) à un métier inscrit au RS, le Répertoire Spécifique :
lien page certifications

La branche professionnelle est également en cours de conception, réalisation et inscription de nouvelles certifications professionnelles.